Detalhes do Servidor

Exibe a remuneração mensal dos servidores ativos ou inativos de forma individualizada.
Fonte: Controladoria Geral da União.

Identificação do Servidor
Ocupação
Jornada de Trabalho
Localização
Nomeação
Concurso
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LançamentosJaneiroFevereiroMarçoAbrilMaioJunhoJulhoAgostoSetembroOutubroNovembroDezembroTotal Anual
               
Salario BaseR$ 0,00R$ 4.196,04          R$ 4.196,04
FeriasR$ 4.196,04R$ 3.059,63          R$ 7.255,67
13º SalarioR$ 0,00R$ 0,00          R$ 0,00
Vantagens PessoaisR$ 4.175,06R$ 4.175,06          R$ 8.350,12
Outras RemuneracoesR$ 5.210,15R$ 241,34          R$ 5.451,49
IndenizacoesR$ 3.671,54R$ 0,00          R$ 3.671,54
Salario BrutoR$ 17.252,79R$ 11.672,07          R$ 28.924,86
Desconto PrevidenciaR$ 1.028,03R$ 1.199,37          R$ 2.227,40
Desconto de Imposto de RendaR$ 1.345,30R$ 1.345,30          R$ 2.690,60
Abate TetoR$ 0,00R$ 0,00          R$ 0,00
Outros DescontosR$ 3.722,17R$ 50,63          R$ 3.772,80
Total de DescontosR$ 6.095,50R$ 2.595,30          R$ 8.690,80
Salario LiquidoR$ 11.157,29R$ 9.076,77          R$ 20.234,06
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Período Aquisitivo Inicial
Período Aquisitivo Final
Data de Início das Férias
Data de Término das Férias
    
03/01/202202/01/202302/01/202331/01/2023
03/01/201902/01/202013/07/202019/07/2020
03/01/201602/01/201702/01/201731/01/2017
03/01/200802/01/200902/01/200931/01/2009
01/01/200601/01/200702/01/200731/01/2007
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Motivo do Afastamento
Data de Início do Afastamento
Data de Término do Afastamento
   
Afastamento por motivo de doenca, por periodo igual ou inferior a 15 dias04/02/202518/02/2025
Afastamento por motivo de doenca, por periodo igual ou inferior a 15 dias24/10/202424/10/2024
Afastamento por motivo de doenca, por periodo igual ou inferior a 15 dias17/06/202417/06/2024
Afastamento por motivo de doenca, por periodo igual ou inferior a 15 dias13/09/202313/09/2023
Licenca por motivo de doenca em pessoa da familia08/11/202115/11/2021
Licenca Gala02/12/202009/12/2020
Afastamento temporario por motivo de licenca-maternidade (120 dias)17/02/200516/06/2005
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